我自己为一分公司职工,现阶段已经休生育假,也有一周上下班,企业现叫我辞职,积极辞职可以获得生育保险吗?普攻辞职是不是能获得赔付和生育保险?

更新时间:2020-03-15 17:31:46
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我自己为一分公司职工,现阶段已经休生育假,也有一周上下班,企业现叫我辞职,积极辞职可以获得生育保险吗?普攻辞职是不是能获得赔付和生育保险?
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
    2020-03-15 17:27:14
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    公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
      公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2020-03-15 17:29:22
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    劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
    2020-03-15 17:31:46
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上海市区上下班,生育假期满了,不可以去上下班。可是生育保险还没有领取,能够 办辞职吗?辞职后还能领取
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
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休完生育假,将要辞职,但生育保险一直沒有出来,我想问一下辞职后还能领到生育保险吗?
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
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您好,倘若在休生育假前离职,可是自身再次交商业保险,有木有生育保险?多少钱呢?
生育保险作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从
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生育保险已缴费满一年,现员工离职,生育保险能否报销?
不能报销,生育时必须没有欠费才可以报销的,由于个人不能缴纳生育保险,所以最好还是挂靠在单位继续缴费
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