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刑事辩护律师，你好！现在我任职的企业2015年的年终奖金2016年末才发，我2015年干满一年，2016年12月辞职，企业以辞职为托词，不派发2015本年度的年终奖金，我想问一下我可以拿回一大笔奖励金

更新时间：2020-03-15 17:54:28
问题描述：
刑事辩护律师，你好！现在我任职的企业2015年的年终奖金2016年末才发，我2015年干满一年，2016年12月辞职，企业以辞职为托词，不派发2015本年度的年终奖金，我想问一下我可以拿回一大笔奖励金吗？怎样拿回？
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    设置年终奖，一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制，通常会通过企业制度予以体现，企业则根据制度有依有据执行；是否发年终奖判定其合理或不合理的依据，一般应先结合相关制度进行判断，在此平台，他人无法代为作出正确判断；作为企业一方，由于经营目标未达成，年终奖励金不予发放一般来说是正常、合理的举措，但仍依照制度进行判断。
    2020-03-15 17:51:57
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    年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
    劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
    2020-03-15 17:53:18
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    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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2017年十月初离职，2019年十二月三十一日发年终奖金，企业以积极离职不发年终奖金为原因，不派发年
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳
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我在公司工作两年了，我2016年12月25号辞职，一月份离职，这样有年终奖吗！
你好 可以的
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2015的奖金2016年12月才发，我2016年10月份辞职了，去年奖金还有吗？
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