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我是县里的老师，工作了19年。因为身体状况，不能再继续工作了。职场也不允许休假，所以想辞职，辞职后有什么补偿吗，可以离婚吗？
更新时间：2020-03-15 18:32:50
问题描述：
我是县里的老师，工作了19年。 因为身体状况，不能再继续工作了。 职场也不允许休假，所以想
辞职
，辞职后有什么补偿吗，可以离婚吗？
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劳动者辞职，
用人单位
应在
解除劳动合同
时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订
劳动合同
，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2020-03-15 18:29:14
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离职手续需要本人和公司人事部进行办理，需提交辞职报告，报告上必须本人签署姓名。提交辞职报告后，交接工作完成，与公司解除劳动合同，得到
离职证明
，用于下一家单位办理入职时使用。
另外根据《
劳动合同法
》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者
终止劳动合同
的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担
连带赔偿责任
。”以此看来，公司也会要求本人办理离职手续的。
2020-03-15 18:31:57
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调岗降薪属于变更劳动
合同
内容，应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2020-03-15 18:32:50
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我在公司工作10年了，想辞职，请问可以有补偿嘛？
如你主动辞职，则无任何补偿，如单位辞你，则你可要求补偿。
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