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劳动合同纠纷
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你好，签订合同。我这是劳动派遣，人力资源公司没给我签合同
更新时间：2020-03-15 22:17:13
问题描述：
你好，签订
合同
。 我这是劳动派遣，人力资源
公司
没给我签合同
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面
劳动合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位
解除劳动合同
时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-03-15 22:11:09
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劳务派遣公司
和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在
工作时间
发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《
工伤保险条例
》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的
工伤保险待遇
费用。
2020-03-15 22:12:23
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍
工资
，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者
辞职
的，需要提前一个月
通知
单位。
2020-03-15 22:17:13
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