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请问劳动合同中约定了保密条款,而发生纠纷时该条款又涉及专利权的,应该先裁后审还是直接归中院管辖?
更新时间:2018-09-14 07:57:48
问题描述:
请问
劳动合同
中约定了保密条款,而发生纠纷时该条款又涉及
专利权
的,应该先裁后审还是直接归中院
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依据民事诉讼法第19条的规定,中级法院管辖的第一审民事案件有三类:
1.重大的涉外案件。涉外案件是指具有涉外因素的民事案件。重大涉外案件是指争议标的额大,或者案情复杂,或者居住在国外的当事人人数众多的涉外案件。
2.在本辖区有重大影响的案件。这是指案件的影响超出了基层法院的辖区,在中级法院辖区内产生了重大影响。
3.最高法院确定由中级法院管辖的案件。这是指最高法院根据审判工作的需要,将某些案件确定由中级法院作为一审法院。目前这类案件主要有:
(1)海事、海商案件。海事、海商案件由作为专门法院的海事法院管辖。我国已在广州、厦门、上海、武汉等地设立了海事法院,海事法院均为中级法院。
(2)
专利
纠纷案件。专利纠纷案件有两类:一类是专利行政案件,属于
行政诉讼
的受案范围;另一类是专利民事案件,属于民事诉讼的受案范围。专利民事案件主要包括关于专利申请公布后,专利权授予前使用发明、实用新型、外观设计的费用的纠纷案件;关于专利侵权的纠纷案件;关于转让专利申请权或者专利权的
合同纠纷
案件。专利民事案件由省、自治区、直辖市政府所在地的中级法院,以及大连、青岛、各经济特区的中级法院管辖。
(3)重大的涉港、澳、台民事案件。
(4)诉讼标的金额大或者诉讼单位属省、自治区、直辖市以上的
经济纠纷
案件。
2018-09-14 07:50:57
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用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2018-09-14 07:52:35
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劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
1、
劳动合同期限
。
2、工作内容。
3、
劳动保护
和劳动条件。
4、
劳动报酬
。
5、劳动纪律。
6、
劳动合同终止
的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2018-09-14 07:57:48
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