但是我因为个人原因需要请假，还不给结工资，这种情况我该怎么办？

更新时间：2018-09-14 08:27:41

问题描述：

辞职的时候把报告给经理，经理批准了，辞到11月15号，但是我因为个人原因需要请假，经理就考虑请假也要那么久也没工资，让我做到10月15号，我说好，工资算到15号，他看了好久之后说那你算到今天吧，我说可以，算完了之后他说你明天把工装洗好来结工资，我就下班了，下班没多久之后，他给我打电话说让我明天洗好工装过两天再结工资，我说怎么可能，是你自己让我走的，还不给结工资，最好电话里也说不清楚，等我晚上回家给他打电话的时候他就说我没交辞职报告，他什么都不知道，还说我明天要是结到工资他名字就倒过来写之类，我们交辞职报告都是私下给他的，没人大庭广众给他，所以没有人能证明，包括他让我明天结工资走人的录音也没有，我当时没想到他会这么无赖，这种情况我该怎么办？麻烦您帮帮我！

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2018-09-14 08:19:49

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。

2018-09-14 08:24:50

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2018-09-14 08:27:41

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