你好，我工作的企业以现在租赁的形式让别人经营，他们在八月交接了。他们在接手后也没有通知我。我没有让班。交接前上司也没有通知我请假，但我今年8月没有拿到工资。他们有理由不给我发工资，我应该怎么起

更新时间：2020-03-16 15:50:16

问题描述：

你好，我工作的企业以现在租赁的形式让别人经营，他们在八月交接了。他们在接手后也没有通知我。我没有让班。交接前上司也没有通知我请假，但我今年8月没有拿到工资。他们有理由不给我发工资，我应该怎么起诉呢？谁应该承担这个责任呢a.a

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你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2020-03-16 15:44:29

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一、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请法院执行庭强制执行。
二、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以。
三、你可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行。
四、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产。
五、你直接申请执行就行了，不要等他回心转意。
六、执行的概率要看具体情况和法院的态度，执行期限不好估计。
七、应该注意他转移资产，及时和法院沟通。

2020-03-16 15:46:38

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根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
用人单位不交社保的，劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。

2020-03-16 15:50:16

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