你知道月薪8000，连续6年以上，8月份病假8天，减薪1400天以上，累计病假30天以上，第一次病假算法是累计5天内日薪的30%，累计30天内日薪的50%吗？

更新时间：2020-03-16 20:24:24

问题描述：

你知道月薪8000，连续6年以上，8月份病假8天，减薪1400天以上，累计病假30天以上，第一次病假算法是累计5天内日薪的30%，累计30天内日薪的50%吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1512119 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020-03-16 20:16:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助818535 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2020-03-16 20:23:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助559255 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2020-03-16 20:24:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

病假15天工资如何计算

病假15天工资如何计算

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

婚假是3天还是15天

婚假是3天还是15天

病假一天扣多少钱

病假一天扣多少钱

月薪为8000英镑，连续工作6年以上，8月份请8天病假，扣除1400英镑以上。累计病假已超过30天。

病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

病假一天工资如何计算

病假一天工资如何计算

基本工资3500元，连续工龄10年以上，请病假2天，应扣除2天病假工资金额为多少呢？

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。　　病假期间的工

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我公司员工手册规定请病假1-3天扣基本日薪的50%，4天以上扣除基本日薪的100%，是否违反劳动法？

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

当年事假累计超过30天的，停发工资。啥意思

您好！这个不符合法律规定。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位规定除休息日外，每月事假天数不能超过5天，超过5天自己缴纳当月养老保险，累计超过30天，自己缴纳

你好，该规定因违法而无效。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

病假5天是扣50%还是30%的工资

不超过30% 且不低于最低工资标准

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

请问：工龄在8年以上，病假20天以上，工资是怎么计算的

一般是工资的80%

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司学校在实习期间不放人

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

不火化，能不能领丧葬费和死后10个月的工资？

到人力资源和社会保障局查询

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

未满16岁打暑假工违法吗？签了短期合同?

违法，应停止并采取措施。如果已签合同，可咨询律师确认合同效力，保护权益。若发现有违法行为，可向劳动监察部门举报，确保未成年人权益得到保障。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么情形可以申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

是否自动离职算作缴费？

自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

暑期工资压低是否正常？

建议协商处理，协商不成可以去劳动局投诉

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我16岁，在餐厅上班，加班不拿加班费，不涨工资，底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样

如果劳动仲裁申请成功，餐厅需要承担的法律责任包括：支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬；若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在工地干活干了七天点工，本来说好了400百，结工资时候开三百

如果雇主拖欠工资，您可以先尝试与雇主沟通，要求其按时支付。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如工资

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

一天上班10小时才50块

除了工作时间，劳动者还应关注以下劳动权益：1. 工资报酬：确保工资按时足额支付，符合法定标准。2. 休息休假：除每周至少休息一日外，还应享受法定节假日、年休假等

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

3分钟前

齐晓玲律师

近期帮助 3172 人

支付宝转错人200元，对方不退还，可以立案吗

7分钟前

齐晓玲律师

近期帮助 3172 人

我老公出轨了，我只知道了其中一部分的转账记录，要是要求追回可以向法院申请吗

13分钟前

叶斌律师

近期帮助 967 人

我老公帮别人送笑气被警察抓走了，今天第三天，会不会做牢

30分钟前

黄龙泉律师

近期帮助 16283 人

支路出去被主路直行车撞到

30分钟前

黄龙泉律师

近期帮助 16283 人

我找到暑假工然后中介事先让我交了100元车费然后到医院还让我们缴纳140元体检费，而且这个工作和中介

32分钟前

严长俊律师

近期帮助 114 人

昨天租的房子，今天不想租了可以退钱吗？

32分钟前

严长俊律师

近期帮助 114 人

一个人在两个单位任职，可以拿双份工资吗？

33分钟前

黄龙泉律师

近期帮助 16283 人

我现在想跟现在的公司离职，也答应了明天去公司签署，对我下家公司入职有影响，请问我需要注意什么？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟