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你好,我在纺织公司工作,现在生了孩子。产前公司要求我预约一年的养老保险,现在打算退休,公司说要付他6900的保险金,我怀孕8个半月的产假,一直没上班,从18年的4月15日到8月1日
更新时间:2020-03-17 01:57:08
问题描述:
你好,我在纺织公司工作,现在生了孩子。 产前公司要求我预约一年的
养老保险
,现在打算退休,公司说要付他6900的
保险
金,我怀孕8个半月的
产假
,一直没上班,从18年的4月15日到8月1日
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怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下:
一是,辞职以后你就不能再享受
生育保险
了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按
生育保险条例
规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。
二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。
三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按
劳动合同法
的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付
经济补偿金
。
四是,按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康。
2020-03-17 01:47:43
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您好!养老保险是有个人账户的,在
辞职
后可以采取这3种方式处理:
(1)可以选择停止缴费,虽然缴费年限中断和个人账户积累停止,不过,只要停止缴费的时间不长,就不会有太大的影响。
(2)个人全额缴纳,也就是不中断缴费,自己交之前企业交的那份,自己也花钱去交了。不过,这样的话,似乎并不划算。
(3)要是到外地谋职的,这时可办理保险转移手续,转移到自己工作的地方。无论使用哪种方法,只需到新的工作单位继续给原来的账号缴费就可以了。医疗保险同样是有个人账户的,员工在辞职后的处理方法和养老保险基本上是一样的。而医疗保险个人账户中的钱,持有者是可以在当地继续使用的。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
2020-03-17 01:48:53
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您好,
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或
计划生育
手术前12个月的生育保险月平均缴费
工资
为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算: 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天; 另外,生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和
社会保障
局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
2020-03-17 01:50:54
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如果受聘于单位就不可以不交养老保险,缴纳
社会劳动保险
(
社保
)是法律规强制性的,个人没有选择不缴纳的权利。 个人参保随你自愿。
2020-03-17 01:57:08
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