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你好，我五月份请了四天病假，需要扣除工资吗？扣除的话，工资怎么算？不扣除的话，工资怎么算
更新时间：2020-03-17 06:37:10
问题描述：
你好，我五月份请了四天
病假
，需要扣除
工资
吗？扣除的话，工资怎么算？不扣除的话，工资怎么算
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病假期劳动者可照常拿工资，
病假工资
不低于当地最低工资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得
解除劳动合同
的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020-03-17 06:31:03
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工伤假与病假本质不同，待遇各异。
职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻
执行
＜中华人民共和国
劳动法
＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
2020-03-17 06:32:35
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劳动仲裁
：当事人向
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的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理
人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2020-03-17 06:37:10
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