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劳动合同纠纷
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我和厂里签了二年的劳动合同，这个月底就到期了，但他来说不跟我签了，这种情况有没有赔偿
更新时间：2018-09-14 09:23:48
问题描述：
我和厂里签了二年的
劳动合同
，这个月底就到期了，但他来说不跟我签了，这种情况有没有赔偿
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劳动
合同
到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行
经济补偿
。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2018-09-14 09:13:33
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法律依据：
1、《
劳动合同法
》第十四条
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
2、《劳动
合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-14 09:21:48
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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动
合同终止
的，可以获得经济补偿金。 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
2018-09-14 09:23:48
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