我于2005年10月至2008年10月与该单位签订了第一份劳动合同，于2008年10月至2010年10月签订了第二份劳动合同，于2010年8月终止了与该单位的劳动合同。该协议的条件是根据劳动合同法给予
更新时间：2020-03-17 11:50:00
问题描述：
我于2005年10月至2008年10月与该单位签订了第一份劳动合同，于2008年10月至2010年10月签订了第二份劳动合同，于2010年8月终止了与该单位的劳动合同。该协议的条件是根据劳动合同法给予预补偿。现在该单位只同意给予三个月的补偿，原因是新的劳动合同法从2008年1月1日起，请问该补偿合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
