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你好,在工地工作,手指断了,是几个水平的残疾人啊
更新时间:2020-03-17 12:22:31
问题描述:
你好,在工地工作,手指断了,是几个水平的残疾人啊
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劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:
1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订
劳动合同
,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。
2.劳动合同关系,是指劳动者与
用人单位
签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照
工伤保险条例
的规定办理。要先作工伤认定、偿
劳动能力鉴定
,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔金额。
2020-03-17 12:15:38
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1.首先要到当地劳动部门申请
工伤认定
,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算
伤残赔偿
数额;
3.如用人单位拒不承担工伤职工
工伤待遇
的,工伤职工可以依法申请
工伤保险基金
先行支付工伤待遇。
2020-03-17 12:18:47
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定为几级伤残由劳动能力鉴定机构鉴定。
不签劳动
合同
赔双倍的工资:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-17 12:22:31
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