律师您好。我公司两名员工在上班时间打架，导致一人轻伤，一人被刑拘。请问单位需要赔偿多少比例？

更新时间：2018-09-14 09:45:49

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如果员工打架鉴定构成轻伤的，
那么乙方已经涉嫌故意伤害罪
将会被按照刑法234条追究刑事责任
关于民事赔偿部分
根据你的描述可以认定甲方虽为受害人但是具有激化矛盾的过错行为
依据《中华人民共和国民法通则》
131条、受害人对于损害发生有过错的可以减轻侵害人的赔偿责任
乙方支付医药费首先是必须的，因为任何打人行为都是过错行为，都应当为自己的过错承担责任
但是鉴于甲方有过错行为那么乙方如果在和甲方交涉过程之中无法达成和解
在法院审理民事部分的过程时乙方可以主张甲方对于矛盾的发生和发展都存在过错
要求从轻量刑也要求减轻赔偿责任

2018-09-14 09:36:43

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致人轻伤，应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失，多人所打，应当由造成伤害的当事人赔偿，如果不能区分，应当共同承担。
说故意伤害致人轻伤，如果主观恶意不是很严重的，在公安机关侦查阶段都可以请求办案单位调解，给被害人相应赔偿，调节达成一致后，公安机关可以撤销案件。
如果被害人不接受调解要诉至法院，那么你就只能奉陪到底打官司咯。轻伤是3年以下有期徒刑、拘役或管制。
故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。
构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。
通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等。
但这些伤害行为必须是非法的，如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。

2018-09-14 09:43:15

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劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2018-09-14 09:45:49

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