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你好，我旷工三天，退休，开除，扣除工资的30%吗？
更新时间：2020-03-17 17:05:02
问题描述：
你好，我旷工三天，退休，开除，扣除
工资
的30%吗？
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旷工属于个人行为，会受到
企业
相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的。在员工依法办理离职还交接手续后，
用人单位
必须为出具解除劳动
合同
证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-17 16:51:03
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2020-03-17 16:53:09
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旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工
罚款
权，实践中是由争议的。一部分人认为《
企业职工奖惩条例
》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《
劳动法
》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
2020-03-17 17:01:25
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关于旷工多久应当被辞退，劳动法中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制度具体规定来确定。
2020-03-17 17:05:02
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旷工被辞退能拿补偿吗？
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退休工资是否扣税
退休工资
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因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第十五条
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我旷工3天，被开除了，公司把我当月的工资全部扣除了，请问一下，这样做合法吗？
不合法 可以申请劳动仲裁
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连续旷工三天，公司辞退了我，扣除了我一个月工资！
这就是你的不对了，即使再不好辞职 你也要履行辞职的手续，你自己本身做法不合法。当然公司扣你工资也是不合法的。
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