你好。我们是机构的临时工人，每人每年定期由县预算支付。它由一个管理工资的个人管理，现在管理工资，把我们的大部分工资放在最低收入。没有任何其他大量的私人和机密的工资。所有的索赔都是一样的。我们大多数人认

更新时间：2020-03-17 17:04:44

问题描述：

你好。我们是机构的临时工人，每人每年定期由县预算支付。它由一个管理工资的个人管理，现在管理工资，把我们的大部分工资放在最低收入。没有任何其他大量的私人和机密的工资。所有的索赔都是一样的。我们大多数人认为工资是一样。还有其他的问题不清楚？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助848269 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020-03-17 16:52:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1041511 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：　　
一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。　　
二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。　　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：　　
（1）工作年限满三十年的；　　
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；　　
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

2020-03-17 17:00:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1053559 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
①临时招聘的工人，与正式工相对。
同工不同酬
②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

2020-03-17 17:04:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。