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我就是历经劳务派遣公司进的厂,按工厂的叫法是不能提早辞职的,可是依照劳务派遣公司的叫法是能够提早辞职的因此我辞职了,但工厂不给清算人工费早已1个半月了
更新时间:2020-03-17 18:51:24
问题描述:
我就是历经劳务派遣公司进的厂,按工厂的叫法是不能提早辞职的,可是依照劳务派遣公司的叫法是能够提早辞职的因此我辞职了,但工厂不给清算人工费早已1个半月了
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建议与用人单位协商解除
劳动关系
,就不存在提前三十天通知解除问题,根据
劳动合同法
的规定,如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
2020-03-17 18:47:19
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面:
(一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取丰厚利润,甚至减少劳动者正常的
社会保障
支出,不配备必要的
劳动保护
设施,恶意拖欠克扣工人工资,任意延长劳动时间,尽量节省企业支出。
(二)劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工,文化层次较低,社会地位不高,是社会的弱势群体,对社会政策制定的影响力很小。
二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权,虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织,但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织,企业内尚未建立完善的
2020-03-17 18:50:04
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1、按现行的规定,离职员工的工资应在离职时一次性结清的。
2、《
工资支付暂行规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《工资支付条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-17 18:51:24
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