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我还在们彼此合同书前说的管吃管住八点上下班五点下班了，干的情况下还说要押三百薪水，不包吃包住，沒有休息时间。这合同书能算？人们该如何做？
更新时间：2020-03-18 02:39:32
问题描述：
我还在们彼此
合同
书前说的管吃管住八点上下班五点下班了，干的情况下还说要押三百薪水，不包吃包住，沒有休息时间。这合同书能算？人们该如何做？
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第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间
工资
的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-18 02:34:41
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-18 02:37:52
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于
无效合同
，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起
诉讼
。
2020-03-18 02:39:32
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