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我是个热苦的兼职，工作十几天紧急需要休息，上司不求我，我匆匆离开了，我拿了工资，随便退休，说没有工资。我想问一下，能给我工资吗？
更新时间：2020-03-18 10:50:13
问题描述：
我是个热苦的兼职，工作十几天紧急需要休息，上司不求我，我匆匆离开了，我拿了
工资
，随便退休，说没有工资。 我想问一下，能给我工资吗？
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有关工资拖欠的法律条文有：《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的；
（3）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020-03-18 10:44:04
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5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动;未按照劳动
合同
约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠
劳动者
工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2020-03-18 10:47:01
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社保
就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多
用人单位
将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
2020-03-18 10:50:13
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