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兼职员工是个人企业,现在和我们是兼职关系,需要去社会保障吗?兼职期间有工伤,需要公司承担吗?
更新时间:2020-03-18 11:25:13
问题描述:
兼职员工是个人企业,现在和我们是兼职关系,需要去社会保障吗?兼职期间有工伤,需要
公司
承担吗?
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为劳动者购买社会保险,是劳动合同的必备条款之一。根据法律规定,公司应当依法为劳动者购买社会保险,公司没有购买的,劳动者可以
解除劳动合同
。
《
劳动合同法
》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险;
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
2020-03-18 11:13:33
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需要落实下是否购买了工伤
保险
;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2020-03-18 11:15:39
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工伤没保险和
合同
处理方式如下:
一、申请
劳动仲裁
,首先你要做的是提供?能够提供的一切证据证明你与公司存在事实上的
劳动关系
。
二、证明劳动关系后,要进行工伤认定的申请。新
工伤保险条例
规定可以个人进行申请。但必须是自工伤发生之日起1年内。所以你要抓紧时间。工伤认定的意义是,不管单位有没有给你上工伤保险,一旦认定工伤,那么单位就必须管你治疗工伤的医疗费用。
三、工伤认定需提供的材料:劳动关系证明、本人身份证明、工伤认定申请表、医院的诊断证明、证人证言、自述材料。
四、?伤残等级鉴定。去做伤残等级鉴定,如果你能够评上等级,有伤残等级后,还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金可以找单位要。工伤认定可以到当地人力社保局,鉴定到劳动能力鉴定委员会。
2020-03-18 11:25:13
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