求职协议问题毕业实习1年前,我不想在这家公司签字求职协议,公司是否可以在签字求职协议上辞职,公司是否可以在签字求职协议上辞职?就业协议问题毕业实习1年前,不想在这家公司签就业协议,公司能在就业协议上

更新时间:2020-03-18 12:33:41
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求职协议问题毕业实习1年前,我不想在这家公司签字求职协议,公司是否可以在签字求职协议上辞职,公司是否可以在签字求职协议上辞职? 就业协议问题毕业实习1年前,不想在这家公司签就业协议,公司能在就业协议上盖上印章退休吗?
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    在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《工资支付暂行规定》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
    (三)安排加班不支付加班费的;  
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020-03-18 12:23:33
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    就业协议和劳动合同区别:
    1、就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的。

    2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书,受劳动法的约束与保护,并且是在毕业生到单位报到后签定的。

    3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
    2020-03-18 12:29:43
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    离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
    如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
    办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。
    2020-03-18 12:33:41
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签订了三方协议,和就业协议补充协议,实习完不想在公司入职,用向交违约金嘛。
合同“补充协议”或者称为“协议补充”,是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的,而达成的协议。  “补充协议”是相对于已经存在的合同而言的,“协议补充
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我毕业的时候和公司签了就业协议,和一个就业协议补充条款。想辞职,是不是要付违约金。
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本人是应届毕业生,实习一个月想离职,没有签劳动合同,只有三方协议和就业协议,是否需要交违约金
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签订了公司自己的就业协议(非三方协议)
既然签了协议就要按照协议约定履行,不履行协议就要承担违约责任。约定了违约金的就要支付违约金。
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你好需要看合同后确定
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