我就是一名民办学校的教师，暑假沒有报名参加院校学习培训，可是早已休假，新学期开学后，院校以分配完职位为由，要我杂活，而且教师汇报工作没点自己的名字，也无我有的办公室地址，我明确提出离职，校领导帮我要合

更新时间：2020-03-18 14:02:43

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我就是一名民办学校的教师，暑假沒有报名参加院校学习培训，可是早已休假，新学期开学后，院校以分配完职位为由，要我杂活，而且教师汇报工作没点自己的名字，也无我有的办公室地址，我明确提出离职，校领导帮我要合同违约金，我想问一下，这算我维约吗？而且院校扣押了我的毕业证书和学位证书，这合理合法吗？我该怎么做？

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根据我国《劳动合同法》第37条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行，而且也不用支付违约金。
为了避免再次发生你现在的这种情况，你可以保留下你提交辞职报告的证据，30天后公司还不允许你辞职，首先可以让你单位的工会出面调节，不行的话你可以申请劳动争议仲裁委员会出面解决，再不行，直接提起讼诉。
当然啦，这些措施没有先后的顺序，只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情。

2020-03-18 13:59:48

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违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。

2020-03-18 14:01:56

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劳动者提出辞职的三种情形：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020-03-18 14:02:43

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