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以前与公司签订的保密合同,离职后3公里以内不得从事相关行业,或者不得在竞争公司就职,退休后向其他机构从事保密合同合同有法律责任吗?
更新时间:2020-03-18 14:17:58
问题描述:
以前与公司签订的
保密合同
,离职后3公里以内不得从事相关行业,或者不得在竞争公司就职,退休后向
其他
机构从事保密合同合同有
法律责任
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劳动者离职,
用人单位
应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起
劳动仲裁
。
劳动仲裁的基本程序:
1.争议发生后一年内
申请仲裁
,递交仲裁申诉书;
2.
仲裁委员会
收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5.调解;
6.调解不成,裁决。
2020-03-18 14:10:05
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您好,保密协议是有效的,应当保守企业的
商业秘密
。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除
合同
之后员工不能从事同行业工作,最长只能两年。
在这两年的竞业限制期内,单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工
离职
的自由,无效的。
2020-03-18 14:13:09
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没签订劳动合同单签了保密协议,规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务,
违约金
100万,协议是没有法律效力的,一般约定
竞业禁止
条款条款,公司需要在劳动者辞职后每月为你支付补偿费,如果不支付,该协议是无效的,此外,约定的期限也违法。
《
劳动合同法
》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2020-03-18 14:17:58
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保密合同的保密费
劳动合同纠纷
2639
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从事技术岗位公司要求签保密及不竞争协议,要求离职后2年不得从事相关行业但补偿金只有200元每月,这协
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助
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