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个体小加工厂,可以和员工签劳务合同吗?签劳务合同和是否可以不为工人缴纳社保直接发工资?
更新时间:2018-09-14 11:14:57
问题描述:
个体小加工厂,可以和员工签
劳务合同
吗?签劳务
合同
和是否可以不为工人缴纳
社保
直接发工资?
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劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的
劳务派遣合同
。其中关于劳务派遣情况下
解除劳动合同
的特别规定如下:
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《
劳动合同法
》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关
经济性裁员
的规定来解除劳动合同。
2018-09-14 11:10:47
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谁为
劳务派遣
人员缴纳社保
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
从法律关系上讲, 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动
合同法
》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。
当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改变派遣单位的法定义务性质。
2018-09-14 11:12:23
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1、根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定: 劳务派遣单位是本法所称的用人单位,派遣
劳动者
应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣
协议
并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;
2、根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应该在与劳动者建立
劳动关系
后的30日内,为劳动者办理社保登记;
3、当事人可以要求用人单位补缴社保,否则可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;
2018-09-14 11:14:57
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