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我是机关单位的一名劳务派遣人员，单位把我的工资和社保都停了，是否符合劳动法相关规定呢？
更新时间：2018-09-14 11:20:23
问题描述：
我是机关单位的一名
劳务派遣
人员，上个月请了一个月假，单位把我的工资和
社保
都停了，请问这做法是否符合
劳动法
相关规定呢？
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劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。
同时
用人单位
的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣
合同
》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
2018-09-14 11:14:36
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劳动监察
，劳动监察受理拖欠工资和未缴纳
社会保险
投诉。
《
劳动争议调解仲裁法
》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2018-09-14 11:18:07
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减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括
工资
、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的
2018-09-14 11:20:23
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