薪资待遇，我就是一名幼儿园老师，我与幼稚园领导干部问好表明我觉得辞职的缘故，并告知让贮备教师，我能坚持不懈到寻找教师，可是如今在幼稚园已面试上架的教师，教师也刚开始工作中了，可是我持续要了几回幼稚园就

更新时间：2020-03-18 16:31:15

问题描述：

薪资待遇，我就是一名幼儿园老师，我与幼稚园领导干部问好表明我觉得辞职的缘故，并告知让贮备教师，我能坚持不懈到寻找教师，可是如今在幼稚园已面试上架的教师，教师也刚开始工作中了，可是我持续要了几回幼稚园就是说不给，薪水保证金也不给，人们扣留金时沒有给保证金条，可是薪水上注明有写已扣留金，我想维护保养我的支配权，必须提前准备这些，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助796480 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷
21.75×出勤天数。

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020-03-18 16:27:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助229443 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。
所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。

2020-03-18 16:29:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助767197 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2020-03-18 16:31:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。