我还在一家美甲加盟店上下班一个月,没读满一个月的情况下就辞职了,没有的基本工资,只能抽成,那时候讲好是15号给的,到如今没有人只能认了,有3个公司股东,都互粉。我该怎么做,是我在其中2个公司股东同意帮

更新时间:2020-03-18 18:21:14
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我还在一家美甲加盟店上下班一个月,没读满一个月的情况下就辞职了,没有的基本工资,只能抽成,那时候讲好是15号给的,到如今没有人只能认了,有3个公司股东,都互粉。我该怎么做,是我在其中2个公司股东同意帮我薪水的信息内容。这能做为证实告他们吗?你我之间没有合同书。
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    1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
    按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上,不了与劳务公司合作的企业,都选择由企业发放派遣员工的工资,因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发,只要不克扣派遣工工资就可以了。
    2020-03-18 18:19:49
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      如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话,可以证明存在劳动关系。  劳动案件,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
    2020-03-18 18:21:14
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