你好！我想问你一个问题。前几天，我丈夫在公司工作了6年，每天工作12小时。前几天，他白天在公共场所工作，晚上12点发生急病，在上海看到5天花达到4万5千人，在医院不能住上院，一直在急救室。我今

更新时间：2020-03-18 20:09:30

问题描述：

你好！我想问你一个问题。前几天，我丈夫在公司工作了6年，每天工作12小时。前几天，他白天在公共场所工作，晚上12点发生急病，在上海看到5天花达到4万5千人，在医院不能住上院，一直在急救室。我今天回老家的医院看病。我可能会一辈子都不自由。各位律师，请告诉我公司是否有一点责任，公司也买了社会保险

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社会保险费的征集方式
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
2．均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

2020-03-18 20:02:46

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020-03-18 20:03:48

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用人单位没有为其缴纳社保的，如果劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，那劳动者工伤期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2020-03-18 20:09:30

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