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您好，我想问一下，我以前上下班的企业破产了，可是薪水沒有所有发齐，并且以前在企业上下班签的合同书是企业必须让我们选购个人社保的也也没有买，我必须如何维护保养自身的利益
更新时间：2020-03-18 21:01:01
问题描述：
您好，我想问一下，我以前上下班的
企业
破产了，可是薪水沒有所有发齐，并且以前在企业上下班签的
合同
书是企业必须让我们选购个人社保的也也没有买，我必须如何维护保养自身的利益
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公司解散
，单位依法按照给予职工每工作一年，给予一个月
工资
的补偿，不包括缴纳的社会保险。
单位依法缴纳社会保险，在平时已经按照规定缴费，不存在补偿问题。缴纳社会保险截止到解除合同的时间为止，解除合同之后，不再承担缴费。
由职工本人重新参加工作继续缴费或者以个人名义参保继续缴费。和之前的缴费年限合并计算缴费年限。
2020-03-18 20:57:32
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公司清算
分为两种，一种为正常清算也称
公司
清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿
公司债务
后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
2020-03-18 20:59:51
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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是
用人单位
给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、
银行
存款、
五险一金
等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）
加班加点
工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2020-03-18 21:01:01
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