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工作近10年,临时通知公司搬迁,解除劳动关系,是否有赔偿金?
更新时间:2018-09-14 12:23:10
问题描述:
工作近10年,临时
通知
公司
搬迁,解除
劳动关系
,是否有赔偿金?
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并非所有的劳动者与用人单位
解除劳动合同
,均可以得到
经济补偿
的,只有在法律规定的情况下,劳动者提出解除与用人单位的劳动关系,才可以得到补偿。法律依据是我国
劳动合同法
第四十六条,即只有在用人单位存在未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动者劳动报酬的等六种情况下下,劳动者提出解除劳动关系的,才有经济补偿。
2018-09-14 12:17:30
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劳动合同期满的,
劳动合同终止
。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿;用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付经济补偿是合法的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院
宣告死亡
或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-09-14 12:20:48
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事实劳动关系解除赔偿: 并非所有的劳动者与
用人单位
解除劳动合同,均可以得到经济补偿的,只有在法律规定的情况下,劳动者提出解除与用人单位的劳动关系,才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条,即只有在用人单位存在未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的、未及时足额支付劳动者
劳动报酬
的等六种情况下下,劳动者提出解除劳动关系的,才有经济补偿。
附《
中华人民共和国劳动合同法
》:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2018-09-14 12:23:10
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