你好,我13年10月进公司签订了两年的保安合同,到期后公司也没有给我签新合同。16年7月我搬到了新的部门,从警卫转到了工程部门的电工,都属于房地产公司,连合同都没给我。工资和时间待遇都不同。如果

更新时间:2020-03-19 12:33:26
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你好,我13年10月进公司签订了两年的保安合同,到期后公司也没有给我签新合同。 16年7月我搬到了新的部门,从警卫转到了工程部门的电工,都属于房地产公司,连合同都没给我。 工资和时间待遇都不同。 如果我放弃了可以请求赔偿吗
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    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2020-03-19 12:26:50
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2020-03-19 12:30:19
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    公司不得无故对员工降职降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
    《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-03-19 12:33:26
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