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我想问一下在与劳动力企业签名合同书期内,因为怀孕期间得病没法一切正常工作中,企业未予休假怎样解决,那样是不是违背劳动合同法。
更新时间:2020-03-19 15:26:37
问题描述:
我想问一下在与劳动力企业签名
合同
书期内,因为怀孕期间得病没法一切正常工作中,企业未予休假怎样解决,那样是不是违背
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公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者
劳动仲裁
,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定: 第十章
劳动争议
第七十七条
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
2020-03-19 15:19:56
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劳动
合同的效力
体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:
(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行
劳动合同
规定的义务。
(2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议
仲裁
和提起诉讼追究对方的
违约责任
及其他法律责任。
(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。
2020-03-19 15:21:39
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《中华人民共和国劳动
合同法
》 第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据上述规定,结合劳动合同签订实践情况,劳动合同应由劳动者签名,并由用人单位加盖
公章
或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的
法定代表人
签名。
2020-03-19 15:26:37
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