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劳动合同纠纷
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签了劳动合同，可是他的工资太低，不想干。而且，我逃了两三天工作，我说要辞职，他说工资一分钱也没有。这样回去可以吗
更新时间：2020-03-19 15:32:45
问题描述：
签了
劳动合同
，可是他的
工资
太低，不想干。 而且，我逃了两三天工作，我说要
辞职
，他说工资一分钱也没有。 这样回去可以吗
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没有签劳动
合同
，但有离职证明的劳资纠纷，离职后老板不发工资，请问可以通过法律救助解决吗？因为你们之间没有签订合同，属于口头约定，所以没法证明你工资的数量。但是因为你们单位有给你发过5500的工资（最好是有转账记录），所以你还是能证明工资水平是5500。
其次，根据法律规定，如果公司不跟你签劳动合同，从第二个月开始到第12个月止，每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明，足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请
劳动仲裁
，要求第
二、三个月的双倍工资，以及这几个月给你拖欠的社保损失。
2020-03-19 15:26:59
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1、被老板拖欠工资可以去
劳动监察
部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2020-03-19 15:30:26
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当事人可以通过诉讼的方式要回工资，由于群体劳资纠纷中的一方当事人为多数，根据《民事诉讼法》第五十三条，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
2020-03-19 15:32:45
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试用期辞职会被扣工资吗
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试用期辞职工资多久发
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我去上班的时候，半个月后我发现根本没有。我觉得我不必辞职，但是我的老板说我没有一分钱可以辞职，也没有
正常来说无论是否签劳动合同，都是需要支付工资的，与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给，因为一方面员工也不会太在乎这点钱，另外如果发生纠纷，需要提
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干了十几天怎么要工资
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签了劳动合同，然后一个月以后老板说，让我签离职手续，然后不给我工资了，一分钱工资也没有，我该怎么办？
可以找公司要求签份欠条，到期还是不还钱的，可以直接去起诉处理。当然，不写欠条的，可以直接去申请劳动仲裁。
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我不想在这个单位工作了，我要辞职，但是工资发不清，押一个月。
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况：
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我上了一个月班，没有签劳动合同，我辞职了，老板也批了，但他就不肯给我发工资，我应该怎么办？
用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！ 1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差
全部4个答案 >
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劳动合同我签了，干了快五年了，应为两天没请假，把我辞退了，我去要工资，老板说没有，我该怎么办
你好，收集证据申请劳动仲裁维护自己的权益。可致电详询。
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我们做了六天工作，太累了，做不下去了，想辞职，可是我们签了合同，老板说走了工资一分都没有
不可能的，你可以看看是否有加班工资。如果没有以没有加班工资为由辞职。
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我在餐厅工作一年了，没有签过合同，现在想辞职，可是公司说快过年了不接受辞职，说自离没有工资，可是我干
提前3天递交辞职报告即可
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公司离职已交接不签交接单怎么办？
去劳动部门申请仲裁解决
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职业高中生必须参加学校安排的实习吗？
按照学校规定办理
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已提前三天申请离职，能不能直接离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好！ 这个行为是不合理的 的
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