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公司刚装修味道很重,我的预产日是9.21天,现在可以提前产假吗公司要求上班,请假也不准许。我不上班公司能和我接触劳动合同吗?
更新时间:2020-03-19 16:51:14
问题描述:
公司刚装修味道很重,我的预产日是9.21天,现在可以提前产假吗公司要求上班,请假也不准许。 我不上班公司能和我接触劳动
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劳动者请事假的,企业应根据公司关于事假规定办理,企业可以不支付事假期间工资,但不得扣减事假以外的工资。制度要符合企业规章制度的制定程序,不违反相关劳动法规。如公司不批准或规章制度违反,侵犯劳动者合法权利,可到劳动监察部门投诉。
2020-03-19 16:45:09
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
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规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2020-03-19 16:47:41
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪?没有签订劳动合同没有工资单和工牌,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的,同时,未签合同超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,证明劳动关系的依据有:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-19 16:49:17
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公司合并,劳动合同还有效吗?
企业的合并影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。
企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并:一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散;
新设合并:两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并,合并各方解散。
而对于企业分立来说,也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在,后者是指分立后原企业解散。
根据《劳动合同法》,无论企业合并还是分立,都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性,新企业都应当继续履行原劳动合同。
第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《劳动合同法》上述规定,企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力,新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务,而不能单方面变更、解除劳动合同。
如果原劳动合同可以继续履行,企业应当正常履行,但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行,也要按照相关规定解除劳动合同关系,不得违法解除。
2020-03-19 16:51:14
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你好,我在公司工作,我妻子生了孩子,公司不给陪产假,说我没有提前请假
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你好,我在公司上班,我老婆生了,公司不给请陪产假,说我没有提前请假
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现在公司要签订新的劳动合同,而且之前因为休产假,如果我现在不签合同,公司应不应该给我补偿?
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我刚怀孕一个月左右,但我公司刚装修,有很大的甲醛味道,我想提前休假,是否违反了劳动合同
劳动合同无效的情形有哪些?<p><p>《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:<p> (一)违反法律、行政法规的劳动合同。<p> (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳
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我在XX公司保洁,因为没有劳动合同,所以就请假一个月了,五一号才去上班这XX保洁公司去不给我
工资应该按实发放,否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理。具体,建议电话咨询。
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我在公司上班两年,现在在休产假,假期到8月15日,今天公司要求我自动离职,公司该怎么赔偿我?谢谢!
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在一家餐馆工作却没有签订合同,如果老板不让他走怎么办
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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退休后找工作已经三年了。有补偿吗?
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可能违法,需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法,则不违法。如单位无故扣发,可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,以便维权。
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