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合同书签的每个月15日一切正常发工资,可是这一月到21日薪水都未到账,我想问一下是不是归属于欠薪
更新时间:2020-03-19 20:10:35
问题描述:
合同
书签的每个月15日一切正常发
工资
,可是这一月到21日薪水都未到账,我想问一下是不是归属于欠薪
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拖欠工资属于什么纠纷,要看数额和情节了,情节一般的属于一般的
行政
违法行为,由劳动行政主管部门,责令支付
劳动报酬
;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于
犯罪
行为。
2020-03-19 20:03:01
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《
劳动争议调解仲裁法
》第五条 发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-19 20:05:43
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2020-03-19 20:07:52
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《
劳动合同法
》相关规定: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-19 20:10:35
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