我的男朋友在一家小工厂工作，因为他在宿舍里和同事们一起吃饭时喝了一点酒，但是他没有喝醉。和他们一起吃饭的同事们在取笑同事，我的男朋友在和他们开玩笑，不小心踢了同事的脚，因为他们的同事有点笑话。然后同事

更新时间：2020-03-19 20:51:47

问题描述：

我的男朋友在一家小工厂工作，因为他在宿舍里和同事们一起吃饭时喝了一点酒，但是他没有喝醉。和他们一起吃饭的同事们在取笑同事，我的男朋友在和他们开玩笑，不小心踢了同事的脚，因为他们的同事有点笑话。然后同事告诉经理，我的男朋友被解雇了。这是否合理？你能要求赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

婚姻家庭律师团队推荐
已帮助1222702 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果员工存在上述情况中的之一被用人单位依法开出的，则用人单位不需要支付相应的赔偿。

2020-03-19 20:44:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助241421 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。属于违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金。

2020-03-19 20:47:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助202110 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同中约定的“开除没有赔偿”仅指符合《经济合同法》39条的规定之一方有效，其他的事由无效。
第39条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-19 20:51:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。