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我在一家人的公司保安，进厂时间是2015年11月退休的2018年5月，工作期间的工资是2400元，现在6个月没有发工资，因为工厂搬迁，现在不在这个工厂工作，我可以接受那些赔偿

更新时间：2020-03-20 03:02:45
问题描述：
我在一家人的公司保安，进厂时间是2015年11月退休的2018年5月，工作期间的工资是2400元，现在6个月没有发工资，因为工厂搬迁，现在不在这个工厂工作，我可以接受那些赔偿
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    根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
    　　法律依据：《劳动法》
    　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    2020-03-20 02:56:43
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    劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
    2020-03-20 03:01:36
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    通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
    仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
    2020-03-20 03:02:45
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我在一家用人单位做保安，进厂时间是2015年11月离职是2018年5月，工作期间工资是2400元
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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