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未签订劳动合同!申请劳动仲裁赔偿双倍工资!能赢吗?工资有银行打款记录
更新时间:2018-09-14 14:15:35
问题描述:
餐饮店,未签订
劳动合同
!申请
劳动仲裁
赔偿双倍
工资
!能赢吗???工资有银行打款记录,有电子考勤记录,有工装
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第
一、固定期限劳动
合同
,是指
用人单位
与
劳动者
约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-09-14 14:06:56
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一,未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的,2011年8月23入职,现在可以要求的是:2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资,合计:9个月的双倍。
二、裁决补交社会保险是合理请求,但是
仲裁
无法裁决,这个的要去
劳动监察
投诉处理才行。
三、要求支付解除
劳动关系
的双倍经济补偿金共3个月是合理的。
四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。
2018-09-14 14:13:26
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我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权到
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定,对劳动者的工资进行克扣或者拖欠,抑或存在
其他
违法清醒的,可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
2018-09-14 14:15:35
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