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2005年新员工入职,新员工入职15年,以前5年个人社保企业未选购,我恳求停止终止合同,规定赔付
更新时间:2020-03-20 17:46:50
问题描述:
2005年新员工入职,新员工入职15年,以前5年个人
社保
企业未选购,我恳求停止终止
合同
,规定赔付
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1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。
2.单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《
劳动合同法
》是不可以的。
3.劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非
用人单位
与
劳动者
协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2020-03-20 17:33:25
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根据现行的规定,仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保
申请仲裁
的,不属于
劳动争议仲裁委员会
的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下,
劳动仲裁
委才会受理。
在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下,劳动者对于单位不购买社保的,可向劳动局的
劳动监察
大队投诉,劳动监察大队应当受理并予查处。
2020-03-20 17:35:19
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劳动者与用人单位自用工之日起建立
劳动关系
,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保,未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据,而是以职工名册和工资单为依据。
2020-03-20 17:40:17
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用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:
1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果劳动者要求其补缴或者支付相应的补偿金,单位拒绝的劳动者可以依法申请劳动
仲裁
。
2020-03-20 17:46:50
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