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企业助管8月1日起要我离职.我还在企业做错事了，2013年4月进的企业，2019年帮我才买的个人社保，还没有签订合同，这件事情应该怎么办？
更新时间：2020-03-20 18:48:42
问题描述：
企业助管8月1日起要我离职.我还在企业做错事了，2013年4月进的企业，2019年帮我才买的个人
社保
，还没有签订
合同
，这件事情应该怎么办？
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劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在
劳动关系
，如果有劳动合同，那么毫无疑问，
仲裁委员会
直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：
1，盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.
劳动监察部门
投诉的记录
6.
社会保险
缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2020-03-20 18:45:08
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没签订
劳动合同
的劳动者被辞退可以采取以下措施：
一、劳动者未与
用人单位
签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如
工资条
、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
二、到劳动局申请
劳动仲裁
，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等
2020-03-20 18:47:26
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用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和
失业保险费
由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。 以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和
生育保险
费，二是参加的基本养老和
基本医疗保险
费，全部由个人缴纳。
职工依法参保是带有强制性的! 如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主管人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
就算你和公司签订一份自愿不购买社保的协议书，这协议书也是无效的，不具有法律效力
2020-03-20 18:48:42
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