我的情况就是这样。因为和男朋友住在一起，花费很多，主要是从我的信用卡里出来，他是黑户，不能做信用卡，去年下半年他总是工作，每个月可以两个人一起还钱，但是因为原来的公司拖欠工资没有解决，所以还不了债，

更新时间：2020-03-21 06:50:10

问题描述：

我的情况就是这样。因为和男朋友住在一起，花费很多，主要是从我的信用卡里出来，他是黑户，不能做信用卡，去年下半年他总是工作，每个月可以两个人一起还钱，但是因为原来的公司拖欠工资没有解决，所以还不了债，现在我让他想办法，他让我继续借钱，从法律方面要钱还是需要什么证据？

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欠条是永久有效的，但欠条分为“注明偿还期限”和“未注明偿还期限”两种。　　注明偿还期限的，其诉讼时效为偿还期满后两年内。　　未注明偿还期限的，其诉讼时效为欠条出具日期的两年内。　　未约定还款期限的借款合同纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为2年。假如对方有证据证明你在2012年10月去要过钱，则诉讼时效从要钱的次日起算；假如对方没有证据，则诉讼时效还未开始起算。你可以随时向对方主张或者向法院起诉。　　法律依据如下：　　《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。　　《中华人民共和国合同法》第六十二条第
（四）项：履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

2020-03-21 06:43:08

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劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形：
　　
（1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
　　
（2）如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者要求财产损害赔偿的，则无法适用劳动部的上述规定，但仍应贯彻保护劳动者的基本原则，即当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。

2020-03-21 06:45:23

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投诉老板拖欠工资需要的证据资料有：
　　
1.劳动合同或者证明事实劳动关系的证据；
　　
2.身份证；
　　
3.投诉申请书（详细介绍相关的投诉事由和主张）；
　　
4.相关的拖欠工资的事实或证据；
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020-03-21 06:50:10

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