2013年3月22日企业规定提升劳动量，因并不是第一次，人们公司办公室的人都憋屈，决策游行，因此3月25日12人递了请假条，去玩了，回家后，企业说人们它是旷职，并强制调5本人的职位去生产车间工作中（原

更新时间：2020-03-21 09:49:06

问题描述：

2013年3月22日企业规定提升劳动量，因并不是第一次，人们公司办公室的人都憋屈，决策游行，因此3月25日12人递了请假条，去玩了，回家后，企业说人们它是旷职，并强制调5本人的职位去生产车间工作中（原先是技术性），我想问一下人们该如何维护保养自身的合法利益，倘若再次旷职就会被辞退，那样能够取得失业险吗？感谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助576544 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。
2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

2020-03-21 09:43:57

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助807082 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况，那么用人单位就可以解除劳动合同。一般来说，旷工就是一种比较严重的违纪行为，用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020-03-21 09:46:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1453020 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　
（二）非本人意愿中断就业的；
　　
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2020-03-21 09:49:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。