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上海户籍必须办理劳动手册,早已交了个人社保了,社保中心说必须企业出具证实,是啥证实?
更新时间:2020-03-21 12:07:47
问题描述:
上海
户籍必须办理劳动手册,早已交了个人社保了,社保中心说必须企业出具证实,是啥证实?
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在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的
合同
义务,并不改变派遣单位。由
劳务派遣
公司为劳务派遣员工在社保局网站进行参保缴费。
2020-03-21 11:56:31
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公司要辞退员工,必须具备劳动合同法规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
2020-03-21 12:03:41
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1.《
劳务派遣暂行规定
》在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
3.劳务派遣工若出现
劳动纠纷
,法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位,应承担法律责任,用工单位承担
连带责任
。
劳务派遣
4.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
2020-03-21 12:05:50
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如果个人有就业单位,通过个人所在的单位办理社保即可。
如果没有就业单位,根据个人情况而有差别:
1、到户口所在地的镇/街道或者社保办理自谋职业缴纳社保两险(养老和医疗)
2、如果当地允许银行代缴的话,到协议银行办理自谋职业参保两险。
3、如果当地在新农保的试点地区,可以参加新农保
4、如果属于失地人员等情况,可以参加当地的农村养老保险。
2020-03-21 12:07:47
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个人能在地税局自己交社保吗
社保地税
上海社保缴纳时间规定
上海社保缴纳
现在我申请办理出国务工,中介公司必须三年社保缴费证明,证实拿出去之后发觉是原企业以本人委托人交纳的个
我国法律明确规定了个人社保缴费比例: 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的30
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公司是否必须开具离职证明
离职证明
你好,我就是黑龙江省盘锦市的,我本地本人缴个人社保,来深圳工作,企业我用的身份证件上交了个人社保,不
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及未足额缴纳的社保。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申
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原来有单位,没交社保,现在单位黄了,有劳动局档案,补交社保需要什么证明材料
单位不为我缴社保,应如何“赔偿”?根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉。 社会保险法 第四条 中华人
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单位退工单没有办理,我个人可以交社保吗
你好,如果有离职证明,也可以交社保。
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咨询一下,转移户口,是本地的,在本地交过社保,现在要开无社保证明,社保局不开,该怎么办。
您好,建议具体与当地人社部门沟通
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之前在原单位公司交了社保,现在辞职到新单位,社保怎么处理,会续交吗,要出具什么资料嘛?
很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合
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新公司入职要求开具社保和公积金缴纳证明,要在哪里办理,需要什么证件,必须本人吗?谢谢
如果你之前没有,就不用办理
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我打算请假回家填报高考志愿,但是领导不批准156个假期
建议协商处理
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我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗?
你好,建议教育局反映
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劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括:1. 协商解除,与单位达成一致即可;2. 提前通知解除,需提前30天书面通知单位;3. 如遇特殊情况,如单位违法,可立即解除,无需通知。
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轮班制,在保证劳动者休息权,并且工作不超过劳动法规定的时间的,是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
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已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备维权之需;3.如协商无果,可向
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急辞工公司不批怎么办
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致,仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
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