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你好!没有签订劳动合同,试用期不超过5天,被告知需要发工资,最初和当事人谈话的试用期没有工资,我想问一下
更新时间:2020-03-21 12:30:14
问题描述:
你好! 没有签订劳动
合同
,试用期不超过5天,被告知需要发工资,最初和当事人谈话的试用期没有工资,我想问一下
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-03-21 12:15:54
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解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属
工伤事故
的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。
但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2020-03-21 12:19:41
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2020-03-21 12:25:58
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的
证据
,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
2020-03-21 12:30:14
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
刚来经理说试用期7天,试用期没有工资,公司没有与我签订劳动合同,试用期没有工资我该怎么办?
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试用期离职有工资吗
劳动合同纠纷
30430
我现在在试用期工作快一个月了,没有签订劳动合同,公司要劝退我,但是说没过试用期没有工资。
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
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没有加班工资。由于在试用期没有签订合同,但是试用期被延长10天。提前申请离职,说没有工资?
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部
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在试用期,没有签订劳动合同,做了6天半,辞职了,老板不支付工资
可以向用人单位所在地劳动人事仲裁委申请劳动仲裁以追索被拖欠的工资。
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有试岗期又有试用期,在试用期离职,有试用期的工资,试岗期没有工资,合理吗?
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我想我问一下我在一个公司上班,没有签劳动合同,试用期被劝退,公司说没有工资
哪怕上班一天,也是由劳动报酬的。公司应当支付工资。试用期也应当签订书面劳动合同。
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你好,有工资的。
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假如公司员工利用职务向顾客出售便宜的东西,这是违法的吗?
您好,可以投诉的
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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有规定吗!一般应该有的呀
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劳动合同上写的有提成?
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是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
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请问我之前上班的公司因公司原因辞退我,威逼利诱下我签订了解除劳动合同协议,未给予经济补偿,请问还能重
您仍有权要求赔偿。具体操作:1. 收集证据,证明原公司威逼利诱签订解除协议且未给予经济补偿;2. 评估分公司待遇与原公司的差距,作为赔偿依据;3. 先尝试与原公
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