您好,我想问一下,我就是一名在校生,大四这一年出外见习,见习前跟企业签了一份实习协议,里边有一条说:见习完毕,假如不听从企业分配则要退回见习期内所产生的补贴及有关花费,如今见习期快告一段落,我不愿意在

更新时间:2020-03-21 12:25:39
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您好,我想问一下,我就是一名在校生,大四这一年出外见习,见习前跟企业签了一份实习协议,里边有一条说:见习完毕,假如不听从企业分配则要退回见习期内所产生的补贴及有关花费,如今见习期快告一段落,我不愿意在哪做了,等见习期完毕我走得话是否要给企业亏本?
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    实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    ”你可以离职,不用担心会记录档案(档案还在学校)。如果需要,你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
    2020-03-21 12:15:12
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    实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    ”你可以离职,不用担心会记录档案(档案还在学校)。如果需要,你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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    1.是否属于不服从工作安排以及如果认定为不服从工作安排的后果如何要看您和公司的劳动合同或单位的规章制度是否有约定,从法律上讲,变更工作城市,如劳动合同上明确约定了工作地点,则属于公司单方变更劳动合同的范畴,需要与员工协商一致方可变更,变更岗位也一样。
    2.如公司变更工作城市可以归为客观情况发生重大变化,比如公司搬迁,本人不愿意去并且可以接受解除劳动合同,n+1可以。
    3.当时《劳动合同法》未出台,没有强制要求签订劳动合同。
    4.可以要求单位补缴社保
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