我公司不打算经营，现在准备改变股票收购，希望平台能够详细地向我解释，我应该如何运作，实现合法权益，越详细越好，听说收购目标公司股票的变更是按公司成本的一定比例收购目标公司股票，目标公司被终止，或者成为

更新时间：2020-03-21 12:31:42

问题描述：

我公司不打算经营，现在准备改变股票收购，希望平台能够详细地向我解释，我应该如何运作，实现合法权益，越详细越好，听说收购目标公司股票的变更是按公司成本的一定比例收购目标公司股票，目标公司被终止，或者成为收购公司的子公司，但我仍然不能理解。

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如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行：
劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位，新的用人单位应当继续履行劳动合同；原用人单位分立为两个用人单位，在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。
如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同，也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。

2020-03-21 12:25:38

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(一)公司并购相关法律
1、《证券法》：第二章-证券发行、第四章上市公司的收购，是并购重组法律体系的基础与核心。
2、《公司法》：第九章-公司合并、分立、增资、减资，对并购重组中的吸收合并、分拆上市、定向增发、缩股等进行规范。
（二）行政法规和法规性文件
1、《上市公司监管条例(征求意见稿)》
第六章-发行证券、收购、重大资产重组、合并及分立。
2、《国务院办公厅关于当前金融促进经济发展的若干意见》
（三）部门规章：由证券监管机构等制定
1、《上市公司收购管理办法》
2、《上市公司重大资产重组管理办法》(2008年5月18日起实施，证监会令第53号)

2020-03-21 12:28:58

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收购公司审计流程大致如下：
1、A企业的董事会形成书面决议，决定收购B企业，并授权工作小组开展相应的工作；
2、向B企业发出收购要约，提出初步的收购条件；
3、B企业的董事会沟通，同意和A企业进行更加深入的沟通，探讨收购的条件；
4、A企业的工作小组和B企业的被授权人进行沟通，确认收购条件；
5、双方达成一致，并签订收购协议书；
6、双方提供公司资料、收购协议书等资料，向B企业所在地工商部门提出债权债务法人资格等变更要求，等待工商部门审批；（特殊行业还需要相关主部门批准）
7、工商部门批准申请，A企业接管B企业的债权债务，B企业法人资格取消，并向社会公告相关事项；
8、A企业到自己企业所在地工商企业办理股权变更以及增资扩股手续，并向社会公告。

2020-03-21 12:31:42

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