我是一个信使，昨天早上超过40件，信使说没有这样的，但是下午3点以上的电话说一部分被遗忘了，请我送，但是我很生气，不送，但是今天他们说因为我昨天没送，每件给我40元，但他们从来没有告诉我公司有这样的规

更新时间：2020-03-21 16:31:16

问题描述：

我是一个信使，昨天早上超过40件，信使说没有这样的，但是下午3点以上的电话说一部分被遗忘了，请我送，但是我很生气，不送，但是今天他们说因为我昨天没送，每件给我40元，但他们从来没有告诉我公司有这样的规定，让我签这样的条约，请他们轻易扣留我的薪水？

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企业解除劳动合同通知书快递送达处理：如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。
《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。
另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。

2020-03-21 16:22:57

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

2020-03-21 16:25:41

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-03-21 16:31:16

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