餐馆工作人员刚上班，在餐馆不小心摔倒，椎一压缩骨折。职工历来有陈旧性骨折、椎间盘突出症和严重骨增生。经过治疗我能正常走路了。作为使用者，如何赔偿

更新时间：2020-03-22 09:43:59

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餐馆工作人员刚上班，在餐馆不小心摔倒，椎一压缩骨折。职工历来有陈旧性骨折、椎间盘突出症和严重骨增生。经过治疗我能正常走路了。作为使用者，如何赔偿

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1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以到法院起诉。

2020-03-22 09:37:47

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您好，如果骨折是由于工伤事故造成的，您先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。级别出来后，如单位购买保险的，由保险公司佩服的伤残补助金等；如公司没有买保险，则由公司承担该笔赔偿费用。
如果交纳了保险，则保险公司按照工伤标准补偿，如果没有缴纳保险，则由单位补偿。可获得医疗费、误工费、护理费等，如果构成伤残可主张伤残赔偿金，如果单位入了工伤保险，从保险经费中出，没有入的话，由公司负责。

2020-03-22 09:41:33

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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）

2020-03-22 09:43:59

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