您好，我觉得资询一下是我在一个个人的甜点店工作中，新年期内1月27?28?29?30?31这五天沒有上下班放假了在家里，可是一分钱薪水也没有，2月5?6二天我们一起上下班，可是这几天给的一切正常薪水，

更新时间：2020-03-22 12:23:25

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您好，我觉得资询一下是我在一个个人的甜点店工作中，新年期内1月27?28?29?30?31这五天沒有上下班放假了在家里，可是一分钱薪水也没有，2月5?6二天我们一起上下班，可是这几天给的一切正常薪水，并且事前沒有跟人们说放假了沒有薪水，如今店内的服务生都挺心急的，不便给个回应，感谢

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1、过年不放假上班的，属于法定假日加班应当支付加班费，而不是涨工资。
2、法律保护合法的劳动用工关系，包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律，员工当然要遵守，不能因为不放假、不涨工资就不上班，这是不对的。用人单位可依据规章制度处理旷工、自离的员工。但老板说“之前做的几天事没工资”是不对的。如果老板克扣、拖欠工资，员工有权解除劳动关系，要求支付被克扣、拖欠的和赔偿金，对此可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

2020-03-22 12:16:03

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2020-03-22 12:17:22

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按相关规定，如果对方没有因受到人身损害而减少收入的话，对于对方的请求支付误工费用的，可以拒绝。
　　相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2020-03-22 12:23:25

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