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你好！我们公司有员工，去年12月在工厂不小心用机器割指，我们公司申请工伤，然后评估10级障碍，社会保障基金一次赔偿7个月的工资，我们公司需要支付她休养期间的工资吗
更新时间：2020-03-22 13:26:24
问题描述：
你好！ 我们公司有员工，去年12月在工厂不小心用机器割指，我们公司申请
工伤
，然后评估10级障碍，社会保障基金一次赔偿7个月的
工资
，我们公司需要支付她休养期间的工资吗
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申请强制执行，人民法院在发现公司有可执行的财产时，可以直接执行，即强制性的将公司财产用于支付赔偿。
对于已生效的
劳动仲裁
调解书，对方不履行的，当事人可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
《
劳动争议
调解
仲裁
法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2020-03-22 13:22:44
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劳动者在工伤医疗期内，
用人单位
应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴
。
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去
劳动争议仲裁
部门
申请仲裁
。
2020-03-22 13:26:01
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2020-03-22 13:26:24
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